Cultural Fit

Diesen Faktor solltest Du bei Deiner Bewerbung unbedingt beachten!

Bevor Du mit viel Aufwand Deine Bewerbungsunterlagen für einen Job erstellst, solltest Du dich unbedingt mit dem Konzept des  „Cultural Fit“ befassen. Tatsächlich kann genau dieser den Unterschied machen, ob Du bei Deiner zukünftigen Arbeit glücklich bist, oder schon nach kurzer Zeit kündigst. Was aber ist der Cultural Fit überhaupt und wie kannst Du dieses Konzept nutzen, um Deinem Traumjob näherzukommen?

Nach langem Suchen hast Du endlich eine Stellenausschreibung gefunden, die sich absolut perfekt anhört. Du kannst hier genau an den Aufgaben arbeiten, die Dir Spaß machen. Außerdem bringst Du auch die gewünschten Qualifikationen mit. Nach dem mühsamen Erstellen von Anschreiben und Lebenslauf, einem langen Bewerbungsprozess aus verschiedenen Interviews und einem Assessment Center bekommst Du dann tatsächlich die Nachricht: Du hast die Stelle!

Voller Begeisterung erscheinst Du am ersten Arbeitstag - und stellst schon nach kurzer Zeit fest: Das hast Du Dir irgendwie anders vorgestellt. Kann es sein, dass Du am Ende doch eine Stelle gewählt hast, die nicht zu Dir passt? Tatsächlich kann sich die Unzufriedenheit mit dem eigenen Job durch einen mangelnden Cultural Fit ergeben.

Was bedeutet eigentlich Cultural Fit?

Der Begriff „Cultural Fit“ stammt aus der Personalpsychologie. Es geht hierbei darum, inwieweit die Werte und die sich daraus ergebenden Handlungen eines Arbeitgebers mit denen des jeweiligen Arbeitnehmers übereinstimmen. Ins Deutsche lässt sich Cultural Fit als „kulturelle Übereinstimmung“ übersetzen.

Für Dich als Bewerber stellt sich also die Frage, ob Deine persönlichen Wertvorstellungen zur Unternehmenskultur des Unternehmens passen, bei dem Du Dich bewerben willst. Schließlich wirst Du dich nur dann in Deinem Job wohlfühlen, wenn Du dich in Deiner Arbeitsumgebung wohl fühlst. Auch die Unternehmen haben natürlich ein Interesse daran, Bewerber einzustellen, die zu den Werten des Unternehmens passen. Diese sind glücklicher und produktiver, wie aus vielen Studien hervorgeht.

In Deinem Arbeitsalltag wirst Du dann zum Beispiel in einer bestimmten Abteilung oder einem Team eingesetzt. Hier geht es darum, ob Du Dich in dieser Gruppe und mit Deinen Qualifikationen wohl fühlst und ob Du Deine Kompetenzen einbringen kannst. Das lässt sich mit dem Ausdruck „Team Fit“ beschreiben, der damit eng verwandt zum Cultural Fit ist. Gerade in stressigen Situationen oder bei hitzigen Diskussionen spielt der Team Fit eine wichtige Rolle.

Die Generation Y, also die Jahrgänge 1980 bis 2000, hat dabei ganz neue Anforderungen an ihr Arbeitsumfeld. Was Dir selbst persönlich wichtig ist, kann sich wiederum erheblich von dem unterscheiden, was für Deine Mitbewerber die entscheidende Rolle spielt. Vielleicht willst Du gerne flexible Arbeitszeiten haben? Oder ab und zu auch im Home-Office tätig sein können? Hier gibt es Unterschiede zwischen den Unternehmen, die in einer Stellenausschreibung nicht immer sofort ersichtlich sind.

Zuerst musst Du aber selbst wissen, was Dir überhaupt wichtig ist. Wie aber lässt sich der Cultural Fit nun messen?

Den Cultural Fit im klassischen Bewerbungserfahren berücksichtigen

In einem normalen Bewerbungsprozess ist es gar nicht so einfach, den Cultural Fit genauer zu ergründen. Trotzdem hast Du verschiedene Möglichkeiten, mehr über die Kultur des Unternehmens zu erfahren, bei dem Du dich bewirbst.

Du kannst zum Beispiel auf der Website des Unternehmens recherchieren. Hier findet sich häufig ein Abschnitt, in dem es explizit um die Unternehmenskultur geht. Auch die sonstigen Inhalte einer Seite können etwas darüber aussagen, wie Dein Arbeitsalltag gestaltet sein wird. Auch der Bewerbungsprozess selbst kann Dir Hinweise liefern. Welche Fragen werden Dir zum Beispiel im Vorstellungsgespräch gestellt und welche Themen scheinen für Deine Gesprächspartner besonders wichtig zu sein? Natürlich können Dir auch die Antworten auf Deine eigenen Fragen weiterhelfen.

Im traditionellen Bewerbungsverfahren mit Anschreiben, Lebenslauf und Vorstellungsgespräch spielt der Cultural Fit aber eine untergeordnete Rolle. Wir bei skillster wollen das ändern.

Wie Du mit skillster Deinen Job mit Cultural Fit findest

Bei skillster kannst Du direkt angeben, welche Vorstellungen Du von der Unternehmenskultur Deines Arbeitgebers hast. Neben Deinen Persönlichkeitsmerkmalen spielen dabei auch Deine bisherigen Erfahrungen eine wichtige Rolle. Deine Angaben werden dann mit jenen Unternehmen gematcht, zu denen Dein Profil passen könnte.

In unserem Persönlichkeitstest spielen weiterhin die Charaktereigenschaften eines Bewerbers, die sich auf den Cultural Fit auswirken können, eine wichtige Rolle. Diese Eigenschaften kann der Bewerber häufig selbst gar nicht richtig beschreiben. Daher werden im Persönlichkeitstest auch unbewusste Persönlichkeitsmerkmale erfasst.

Anhand Deiner Testergebnisse erfährst Du somit schon mehr darüber, welche Werte Dir in einem Unternehmen wichtig sind. Zusätzlich wirst Du dann bei skillster noch Unternehmen vorgeschlagen, die auf der Suche nach Bewerbern wie Dir sind.

Cultural Fit: Welche Unternehmenskultur passt zu Dir?

Wenn Du mit Deinen Persönlichkeitsmerkmalen zu einem Unternehmen und einer Stelle passt, dann wirst Du Dich dort wohler fühlen, mehr Spaß haben und proaktiver sein. Das ist nicht nur für Dich wichtig, sondern auch für Deinen Arbeitgeber. Auf einen Beruf solltest Du Dich nur bewerben, wenn Du die passenden Persönlichkeitsmerkmale für die Stelle mitbringst. Und dazu gehört auch der Cultural Fit. Mit dem Persönlichkeitstest von skillster kannst Du in ca. zehn Minuten erfahren, was Dir bei Deinem Job wirklich wichtig ist. Den Test kannst Du hier nach der Registrierung machen. Link Persönlichkeitstest-machen.

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